MEDICION DE LOS CINCO FACTORES
El instrumento ideado específicamente para el MCF es el NEO-PI-R, el cual mide las cinco dimensiones principales del modelo, y sus rasgos más importantes. Reconoce, jerárquicamente, los cinco factores como dominios y 30 rasgos de nivel inferior como facetas que reflejan tendencias cognitivas, afectivas y conductuales específicas para cada factor:
Neuroticismo (N) | |||
N1 Ansiedad N2 Hostilidad irascible N3 Depresión |
| N4 Autoconciencia N5 Impulsividad N6 Vulnerabilidad | |
Extraversión (E) | |||
E1 Calidez E2 Afiliación E3 Asertividad |
| E4 Actividad E5 Búsqueda de excitación E6 Emociones positivas | |
Apertura a la experiencia (A) | |||
O1 Fantasía O2 Estética O3 Sentimientos |
| O4 Acciones O5 Ideas O6 Valores | |
Agradabilidad (O) | |||
A1 Confianza A2 Honradez A3 Altruismo |
| A4 Deferencia A5 Modestia A6 Benevolencia | |
Ser concienzudo (C) | |||
C1 Capacidad C2 Orden C3 Sentido del deber |
| C4 Búsqueda de logro C5 Autodisciplina C6 Cautela |
El NEO-PI-R consta de 240 ítems, con respuestas de cinco alternativas desde “muy en desacuerdo” hasta “muy de acuerdo”, con un tiempo promedio de 30-40 minutos en completar el test, como por ejemplo:
Neuroticismo
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Extraversión
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Apertura a la experiencia
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Agradabilidad
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Ser concienzudo
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El instrumento presenta adecuados niveles de confiabilidad, y posee también estudios que avalan su utilidad práctica y cimientos teóricos. El NEO-PI-R puede ser interpretado en términos de dominios y/o de facetas La primera entrega una descripción simple de la personalidad, destacando aspectos sobresalientes; y la segunda es una descripción detallada y compleja que refiere a procesos cognitivos, bienestar psicológico, motivos, etc. El uso de una u otra depende del conocimiento, habilidades, e intereses del mismo intérprete.
El NEO-PI-R cuenta con una versión abreviada, el NEO Five Factor Inventory (NEO-FFI), que si bien pierde riqueza puede ser utilizada cuando hay limitaciones de tiempo u otras razones, y conserva una alta correlación con los puntajes del NEO-PI-R.